Год выпуска: 2005
Страна: Россия
Жанр: мультимедиа

Описание: Обучающий курс по овладению приемами делового общения «Собеседование – экзамен для кандидата?» из серии программ «Бизнес-образование», предназначенный для самоподготовки менеджеров по персоналу, занимающимися поисками и приемом на работу новых сотрудников. Среди авторов курса – специалисты-психологи: кандидаты психологических наук, сотрудники ИПАН РАН. Видеоматериалы курса созданы профессиональными кинематографистами при участии актеров московских театров.

С проблемами подбора и подготовки специалистов сталкивается каждая компания. Собеседование при приеме на работу со стороны выглядит как непринужденная беседа только с первого взгляда, так как каждая сторона преследует собственные цели. Поиск идеального сотрудника требует определенной квалификации и жизненного опыта. От степени подготовки интервьюера зависит, насколько эффективно пройдет собеседование. За короткое время ему необходимо составить верное впечатление о личных и профессиональных качествах кандидата и избежать возможных ошибок при отборе.

Мультимедийный обучающий курс «Собеседование - экзамен для кандидата?» знакомит с техникой ведения собеседования и выработанными приемами отбора кандидатов на вакантные должности. Учебные тексты, наглядные видеоматериалы и система пошагового обучения позволяют наилучшим образом разобраться во всех тонкостях каждого этапа собеседования. Состав разделов и глав курса разработан с учетом многолетнего практического опыта зарубежных и отечественных специалистов. Специальные задания помогают освоиться в наборе полезных советов, приведенных в курсе. Все тексты и видеоматериалы курса созданы на базе профессиональных методических разработок и адаптированы под потребности практикующих специалистов.

Обучающий курс «Собеседование – экзамен для кандидата?» объясняет:
· каковы цели профессионального отбора;
· какие задачи решаются на собеседовании;
· почему необходима тщательная подготовка к встрече с кандидатами;
· как подготовиться и проводить эффективные собеседования при приеме на работу;
· как установить контакт и вести непринужденный диалог с кандидатами на вакантную должность;
· как деликатно, но твердо держать инициативу в своих руках;
· как избежать типовых ошибок и не допустить натиска кандидата;
· почему может быть обманчиво первое впечатление и что необходимо сделать для формирования адекватных представлений о человеке;
· как обоснованно принимать решение о приеме на работу;
· как проводить профессиональный отбор среди кандидатов на основе анализа их резюме;
· как получать дополнительную информацию о кандидате при помощи сигналов невербального общения.

Основные темы курса:
Введение. Поиск работы в условиях, когда спрос не равен предложению. Профессиональный рост и карьера – предметы личной гордости. Собеседование глазами кандидата. Психологический портрет менеджера по персоналу: знакомство с профессией, показания и противопоказания, этапы большого пути.
Профессиональный отбор. Кадровое планирование и организация профессионального отбора. Подходы к определению понятия «собеседование». Цели и задачи интервьюера. Разновидности и стадии собеседования. Назначение каждого этапа.
Подготовка собеседования. Описание работы (должности). Резюме – досье на кандидата. Телефонный разговор – заочное знакомство. Приглашение для избранных. Организация встречи. Методы оценки профессионально важных качеств кандидата.
Эффективное интервью. Установление контакта с кандидатом. Вопросы: какие, как и о чем. Техника активного слушания. Ключевые вопросы (блоки) интервью. Контролируемый диалог, виртуальный детектор лжи.
Трудный выбор. Факторы, влияющие на решение о приеме на работу. Эффект первого впечатления. Эмоциональное состояние и поведение на собеседовании как дополнение к характеристике кандидата.

Дополнительные темы: Профессия – менеджер по персоналу. Секреты выигрышного резюме. Собеседование глазами кандидата. Структурированное ситуационно-поведенческое собеседование. Язык тела: тактика на собеседовании.

Курс содержит:
· наглядные видеоматериалы с системой пошагового обучения, объясняющие все тонкости каждого этапа собеседования: «Профессиональный отбор», «Подготовка собеседования», «Эффективное интервью», «Трудный выбор»,
· медиаиллюстрации: поясняющие рисунки, фотографии, схемы и таблицы,
· контрольные вопросы и тесты по всем темам курса,
· интерактивные кроссворды;
· раздел «Выполни задание»: «Объявление о вакантной должности», «Заинтересованность в работе», «Переговоры о заработанной плате»,
· инструкцию менеджеру по персоналу,
· профессиограмму менеджера по персоналу,
· раздел «Медиаресурсы»: рекомендуемая литература, электронные книги и журналы, ссылки на тематические Интернет-ресурсы, демоверсия профессиональных психологических тесов, аннотации и деморолики видеотренингов для групповой подготовки персонала компании,
· словарь: толкование основных терминов и понятий по курсу,
· рекомендации по работе с изданием

Дополнительные возможности:
· полнотекстовый поиск слов и словосочетаний по всем разделам курса,
· гипертекстовые ссылки,
· ссылки на Интернет-ресурсы,
· копирование и печать текста,
· настройка шрифтов по индивидуальным параметрам

Минимальные системные требования:
IBM PC: Windows 95/98/ME/NT/XP, Pentium II, 32 Мб ОЗУ, видеокарта с поддержкой разрешения монитора 800*600, 16-скоростной CD-ROM, звуковая карта, мышь.

Видео: MPEG1 Video 352x288 (4:3) 25.00fps 1800Kbps
Аудио: MPEG Audio 44100Hz stereo 224Kbps

Скачать \ Download СОБЕСЕДОВАНИЕ – ЭКЗАМЕН ДЛЯ КАНДИДАТА?

Part 1
Part 2
Part 3

Зеркало
Part 1
Part 2
Part 3